河鋼石鋼“小建議大獎勵”活動深入推進
發(fā)表時間：2017-5-25 9:57:05??????點擊：
落實河鋼集團要求，堅持“依靠”方針，河鋼石鋼公司在去年開展工段長、班組長座談會的基礎上，今年3月份開始，廣泛開展“小建議大獎勵”活動，進一步挖掘民間智慧，激發(fā)廣大干部職工的工作熱情，激勵奮斗者，提升公司經(jīng)營效率、效果。各單位干部職工圍繞產線主動創(chuàng)新思路、建言獻策，截至5月17日，公司共計評審獎勵小建議7批168項，發(fā)放獎金149100元，其中特等獎3項，一等獎7項，二等獎44項，三等獎114項。
公司《“小建議大獎勵”管理辦法》下發(fā)后，各二級單位廣泛學習宣傳，動員干部職工緊緊圍繞技術進步和管理創(chuàng)新兩大核心任務，針對生產經(jīng)營各項工作中的問題與不足，積極建言獻策，共有16個二級單位的300多名干部職工申報小建議392項，其中，中層助理及以上干部37人申報。干部職工的智慧和潛力在活動中得到進一步激發(fā)和挖掘。
按照公司鼓勵二級單位自主制定實施辦法，主動開展小建議評審獎勵活動的指導意見，軋鋼廠積極落實，除上報公司評審外，在本單位內部自行評審獎勵小建議68項，發(fā)放獎金10090元，并成為首個申請公司轉移支付的二級單位。目前已通過公司審批，公司已兌現(xiàn)轉移支付獎金。
來源：河鋼官網(wǎng)
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